Adaptive Führungsexzellenz

Adaptive Führungsexzellenz bedeutet, ein Leadership System zu schaffen, das es ermöglicht, dass eine adaptive Organisation effektiv funktioniert. Wir beobachten viele Organisationen mit großartigen Teams, die aber nicht erfolgreich sind - weil die Führungsebene in Silos arbeitet und jeder Manager sich um seine Abteilung kümmert, anstatt gemeinsam daran zu arbeiten, das gesamte zugehörige System zu verbessern.

Die Lösung ist einfach und elegant, wenn auch nicht leicht umzusetzen: Führungskräfte müssen lernen, als System zu arbeiten und tagtäglich als Gemeinschaft zusammenzuwirken, um den Unternehmenserfolg voranzutreiben, statt separate Machtbereiche zu verwalten. Es geht nicht darum, charismatische Führungskräfte aufzubauen. Es geht darum, echte Teamfähigkeit innerhalb des Leadership Teams zu entwickeln und systematische Interaktionen zu schaffen, die sich durch die gesamte Organisation ziehen. Wenn Führung wirklich als System funktioniert, kann die gesamte Organisation mehr als die Summe ihrer Teile werden.

Die Ergebnisse sind greifbar: Die Beschäftigten engagieren sich stärker und erkennen die Mission und den Zweck des Unternehmens. Sie “erledigen nicht nur ihre Arbeit”, sondern streben nach Ergebnissen und der Zufriedenheit der Kunden. Die Rolle der Führung besteht darin, zu befähigen und zu katalysieren, um dezentralere Entscheidungsprozesse zu ermöglichen und so die Abläufe zu beschleunigen.

Ein System für adaptive Führungskompetenz in einer Organisation umfasst mehrere Aspekte

Aufbau von Teamfähigkeiten innerhalb des Leadership Teams durch

• Praktiken der täglichen Zusammenarbeit
• gemeinsame Verantwortung für die Unternehmensergebnisse

Entwicklung einer klaren und gemeinsamen Vision und systematischer Interaktionen im Leadership Team

Erweiterung der Kommunikationskompetenzen auf allen Ebenen

• innerhalb des Leadership Teams selbst
• seitens der Führungskräfte gegenüber dem Rest der Organisation

Ausbau der Qualifikationen der Mitarbeiter in der gesamten Organisation

• systematische Kompetenzentwicklung
• Schaffen von Lernumgebungen

Konsequentes Umsetzen neuer Verhaltensweisen

• diese Dinge können erlernt werden, müssen aber geübt werden
• regelmäßiges Feedback und Nachjustieren

Wir unterstützen Unternehmen auf diesem Weg mit unserer Erfahrung in den Bereichen Leadership Development, Systemisches Coaching, Teamdynamik und Lernende Organisationen, um genau die Kombination zu finden, die Ihr Unternehmen benötigt.