La Nostra Consulenza: Costruire Organizzazioni che Prosperano nel Cambiamento

Quando l’Agile Non Basta

Avete fatto la trasformazione agile. I workshop, gli sprint, i post-it. Ma le decisioni continuano a strisciare attraverso i comitati. I prodotti arrivano ancora in ritardo sul mercato. E in qualche modo, i concorrenti così piccoli che avete finora ignorato continuano a battervi sul tempo mentre i vostri team si sentono più sopraffatti che mai.

Ecco cosa nessuno vi dice: l’agilità è solo il punto di partenza. La vera adattività, quella che trasforma il caos del mercato in vantaggio competitivo, richiede qualcosa di più profondo. Si tratta di ripensare come la vostra organizzazione è strutturata, come pensa, prende decisioni e guida l’implementazione. È difficile, ma c’è speranza, e qui vi mostriamo come…

Smettete di Reagire. Iniziate a Guidare.

Aiutiamo le organizzazioni a fare più che sopravvivere alla disruption. Le aiutiamo a causarla in modo che diventi un asset competitivo per il successo. Il nostro lavoro non consiste nell’installare un altro framework o metodologia. Si tratta di rendervi capaci di percepire i cambiamenti prima che accadano, pivotare senza perdere slancio e fare dell’adattività la vostra forza distintiva.

Abbiamo quasi 20 anni di esperienza nell’accompagnare i nostri clienti in questo percorso verso l’adattività, tanto che abbiamo codificato la nostra conoscenza in ELSE, The Emergent Large-Scale Evolution, un toolkit di principi che abbiamo co-sviluppato insieme a un gruppo di aziende che, come noi, hanno un’esperienza comprovata in progetti di evoluzione organizzativa su larga scala. Pertanto, ci concentriamo su ciò che conta davvero:

Velocità che conta - Muoversi velocemente E essere in grado di cambiare direzione rapidamente quando necessario
Creazione del mercato - Essere in grado di inseguire i trend è buono; creare i trend è meglio
Team che ci tengono - “Fare il lavoro” è buono; Impegnarsi per fornire valore ai clienti reali è meglio
Esecuzione che consegna - Le idee sono economiche; la consegna affidabile è oro

Come Lavoriamo: Costruito Intorno a Voi

Abbiamo visto abbastanza disastri di “best practice” per capire come abbia senso lavorare in maniera diversa. La vostra organizzazione ha la sua storia, cultura e sfide. Ecco perché modelliamo il nostro approccio intorno a voi, non il contrario. Potete fidarvi che comprendiamo e siamo ina grado di adattarci alla vostra situazione specifica.

Comprendere la Vostra Realtà

Come primo passo vogliamo capire dove siete, non attraverso modelli di maturità o scorecard, ma attraverso un’indagine genuina. Esaminiamo come è strutturata la vostra organizzazione, come operano i vostri team e come fluiscono (o non fluiscono) le informazioni. Questo lavoro di base rivela i punti di pressione dove anche piccoli cambiamenti potrebbero creare impatti significativi. Nel corso degli anni, abbiamo sviluppato una serie di strumenti di valutazione e tecniche di intervista per elicitare informazioni rilevanti. Il risultato di questo lavoro è, oltre ad una mappatura dello stato corrente, anche una mappatura delle possibili iniziative che vi raccomandiamo basandoci sulla nostra esperienza.

Leadership che Abilita

Lo sviluppo tradizionale della leadership non funziona nelle organizzazioni adattive. I vostri leader hanno bisogno di formare nuovi istinti per capire quando fare un passo indietro, quando intervenire e come creare chiarezza senza dover fare la microgestione di tutto. Lavoriamo direttamente con i team di leadership per sviluppare queste capacità attraverso formazione, coaching e mentoring sulle loro sfide reali, non su casi di studio. Sebbene impieghiamo una varietà di tecniche e strumenti, abbiamo scoperto che la Host Leadership e il Solution Focus forniscono una solida base per questo lavoro.

Crescita Senza Blocchi

La maggior parte delle organizzazioni rallenta mentre cresce. Più persone significano più processi, e più processi significano meno velocità. Sappiamo che questo modello può essere evitato: utilizzando approcci come ELSE - The Emergent Large-Scale Evolution e Large-Scale Scrum (LeSS) la vostra organizzazione acquisirà le competenza per contnuare ad evolvere in autonomia in modo armonizzato per il vostro contesto. Questo vi permette di mantenere la velocità di una startup anche in aziende di grande dimensione.

Imparare Facendo

Mentre la teoria è importante, è la pratica che trasforma veramente le organizzazioni. I nostri consulenti lavorano al fianco dei vostri team e con la leadership su progetti reali, condividendo la loro esperienza e facilitando il trasferimento di conoscenza. Miglioriamo questo processo con idee provenienti da altri campi, come le tecniche di Neurodidattica, il metodo 4MAT e le “12 Leve del Trasferimento Efficace” della Dr. Ina Weinbauer-Heidel, per garantire la velocità e la qualità del trasferimento.

One-Stop-Shop

Dalla leadership alle pratiche di sviluppo, i nostri programmi di formazione e consulenza coprono tutti gli aspetti dell’adattività organizzativa. Sono profondamente integrati e pianificati per lavorare insieme, fornendo una soluzione completa alle vostre esigenze di trasformazione. L’evoluzione organizzativa ha naturalmente diversi livelli implementativi: l’evoluzione puramente tecnologica è molto diversa dalla consulenza sulla leadership. Tuttavia, la magia appare quando si lavora olisticamente su tutti questi livelli. Crediamo che non esista qualcosa come “aggiustare il team” o “implementare un processo”: i cambiamenti evolutivi che proponiamo come parte di ELSE sono, per loro natura, progettati per far lavorare d’insieme l’azienda verso un unico obiettivo piuttosto che ogni parte che persegue separatamente un obiettivo separato.

Facilitazione per Riunioni che Contano

Abbiamo tutti sofferto attraverso workshop che generano entusiasmo ma nessun risultato. La nostra facilitazione è diversa: che si tratti di strategia di prodotto, formazione del team o risposta alle crisi, impieghiamo tecniche che portano i gruppi dal parlare al decidere e all’agire. Open Space, Design Thinking e i nostri metodi propietari: usiamo quello che serve per sbloccariv e farvi andare avanti.

Facciamo una Conversazione Vera

Se avete finito con il “teatro della trasformazione”, cioè iniziative che sembrano buone nelle presentazioni ma non cambiano nulla nella pratica, parliamo!

Nessun discorso di vendita. Nessun evangelismo metodologico. Solo una conversazione onesta su dove siete, dove volete essere e come possiamo aiutarvi ad arrivarci.

Contattateci ed esploriamo cosa potrebbe significare per la vostra organizzazione diventare genuinamente adattivi.