La nostra filosofia

Competenze tecniche e specialistiche

Crediamo che l’agilità sia una scienza!

Il nostro modo di fare consulenza si basa su conoscenze consolidate e competenze professionali provenienti da diversi settori: pratiche IT, tecniche di sviluppo organizzativo e metodi di business coaching. La nostra esperienza si estende per più di 30 anni di attività nel campo dello sviluppo software e nel modo in cui funzionano le aziende moderne.

Qualità

Il nostro obbiettivo è quello di fornire servizi di consulenza di qualità, in tutte le circostanze. Siamo guidati dalla domanda “come possiamo aiutare al meglio i nostri clienti?”

Per poter lavorare ai massimi livelli di qualità, siamo costantemente impegnati a migliorare le nostre capacità fondendo idee e tecniche provenienti da varie discipline, il che significa integrare nel nostro modello di consulenza, il meglio di ciò che è disponibile sul mercato.

Attitudine

L’attitudine che utilizziamo nel nostro lavoro è uno degli elementi più importanti del nostro successo nel campo della consulenza. Crediamo fermamente nel manifesto agile e lo applichiamo costantemente nelle attività quotidiane professionali:


Agile Manifesto - value 1“Individui e  interazioni più che i processi e gli strumenti”

Ci focalizziamo per implementare l’azienda che impara e che si basa sull’eccellenza dei singoli. Costruire le loro competenze è una parte fondamentale del nostro lavoro.


Agile Manifesto - value 2“Il Software funzionante più che la documentazione esaustiva”

Produciamo cambiamenti concreti piuttosto che teorizzarli. Il nostro approccio è pragmatico, diretto e trasparente.

 


Agile Manifesto - value 3“La Collaborazione con il cliente più che la negoziazione del contratto”

Crediamo che il nostro lavoro di consulenza si basi sul creare una partnership con il cliente e che solo in questo modo sia possibile raggiungere i migliori risultati.


Agile Manifesto - value 4“Rispondere al cambiamento più che seguire un piano”

Sappiamo che ogni organizzazione è come una galassia di notevole complessità e che implementare l’agilità a livello organizzativo è possibile solo avendo una visione univoca ed essendo in grado di lavorare in maniera flessibile ed adattativa per raggiungerla.